报道称，瑞士联邦水科学与技术研究所的研究人员表示，他们在依云矿泉水中发现一种被禁用的杀菌剂百菌清(chlorothalonil)的残留物，浓度约为每升6纳克。

全额保障性收纳仍需进一步落实。2019年弃风电量、弃风率双降，提升风电企业平价上网积极性推进风电平价上网，是国家能源战略的既定目标。

另外，需加快构建绿色能源金融体系，切实降低风电项目融资门槛和融资成本。严格控制非技术性成本是未来降低风电成本的重要举措，地方政府规范合理的土地利用和相关税费政策，以及电网企业完善的并网服务是可再生能源产业持续健康发展的基础，我们已经要求地方能源主管部门加大与相关部门的协调，推动降低非技术成本。有人担心，是否会出现产能过剩，导致行业无序发展?国家能源局有关负责人回应称，目前大部分存量项目已完成设备订货，需求开始回落，风机整机价格已开始趋稳，设备制造企业还没有大幅扩张产能的苗头，风电并网规模是以落实消纳为条件，与消纳能力相匹配，不会造成风电项目产能过剩。海上风电项目的造价也快速下降，降幅超30%。数据显示，20052018年，我国陆上风电场的初始投资建设成本下降49%，运维成本下降5%10%，风电发电效率提高20%30%。

如果出现弃电限电，会直接减少项目受益，影响企业平价上网的信心。新增陆上风电2021年起全面实行平价，基本符合行业预期。我们希望暂时后退一步，让更加重要的声音被听到。

不过如此出色的产品自然也不会太便宜，索尼互动娱乐(SIE)总裁兼CEO Jim Ryan在接受采访时表示，PS5的定价会反映出主机的最佳价值，但并不意味着最低价，价值是很多东西的结合，比如游戏的深度、广度、质量、价格，以及平台的功能合集。在公告中，索尼表示：尽管我们知道全世界的玩家都对见证PS5游戏满怀期待，但我们认为现在不是一个适合庆祝的时机。当然了，PS5不会令玩家失望，此前索尼CEO吉田宪一郎(Kenichiro Yoshida)曾表示，公司将投入巨资开发PS5第一方游戏，为玩家带来无与伦比的沉浸式、无缝式游戏体验。6月2日，索尼PlayStation官推宣布，受美当前局势影响，推迟原计划于北京时间6月5日举办的索尼PS5全球发布会。

同时，吉田指出，以浮点性能来看，PS5比PS4好了太多。​​​​索尼未明确推迟的时间，换言之PS5发布会被无限期推迟，具体举办时间还需要等待索尼另行通知。

言外之意，PS5并不会打低价，但一定物有所值从发放金额来看，按月计算，上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。不少省份相关规定中明确提出，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。

这28个省份中，高温津贴分为按月、按天和按小时发放三类。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。近日，陕西省人力资源和社会保障厅印发《关于做好2020年夏季防暑降温有关工作的通知》，要求做好2020年夏季防暑降温有关工作，维护劳动者合法权益。浙江现行的高温津贴标准为室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月;江西则规定，从事室外高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月，室内非高温作业的劳动者不低于200元/月。

从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别，不少省份都以6月作为高温津贴开始发放的时间节点。进入6月，部分省份高温津贴将开始发放。

如天津市规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。然而也有一些地方明确规定，高温天气除发放高温津贴外，也需发放防暑降温费。

高温津贴，是指用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴，属于工资薪金的组成部分。在《防暑降温措施管理办法》明确向高温(天气)作业的劳动者支付高温津贴作为用人单位的义务后，一些省份取消了之前的防暑降温费，取而代之的是高温津贴。这其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山东、广东、广西、湖北等。高温津贴不能这样发!高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的福利。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。此外，防暑降温费也不能与高温津贴混为一谈。

其中海南省的发放时间最长，为4月1日-10月31日，时间跨度长达7个月。通知要求，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。

今年的高温津贴，你领到了吗?部分省份高温津贴开始发放入夏以来，全国不少地区的气温不断攀升，为劳动者、特别是室外劳动者带来不小挑战。各地发放标准不同，有地方连发7个月据中新经纬客户端不完全统计，目前已有28省份公布了高温津贴标准。

该向符合条件的劳动者支付高温津贴，却拒不支付的企业，违法!防暑降温费，则是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。上海、江苏两省份高温津贴标准均为300元/月，浙江和江西则有室外室内之分。

从发放时长来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，多数省份是在6月至8月或9月之间。高温天气单位是否要发防暑降温费?各地政策不同。不知不觉，时间已经进入6月，不少地区迎来夏季高温期，进入6月，部分省份高温津贴将开始发放。此外，天津市还规定2019年防暑降温费发放标准为每月176.1元。

防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定各地发放标准不同，有地方连发7个月据中新经纬客户端不完全统计，目前已有28省份公布了高温津贴标准。

不少省份相关规定中明确提出，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。从发放时长来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，多数省份是在6月至8月或9月之间。

绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。近日，陕西省人力资源和社会保障厅印发《关于做好2020年夏季防暑降温有关工作的通知》，要求做好2020年夏季防暑降温有关工作，维护劳动者合法权益。

从发放金额来看，按月计算，上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。高温津贴，是指用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴，属于工资薪金的组成部分。该向符合条件的劳动者支付高温津贴，却拒不支付的企业，违法!防暑降温费，则是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。

防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。通知要求，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。

今年的高温津贴，你领到了吗?部分省份高温津贴开始发放入夏以来，全国不少地区的气温不断攀升，为劳动者、特别是室外劳动者带来不小挑战。浙江现行的高温津贴标准为室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月;江西则规定，从事室外高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月，室内非高温作业的劳动者不低于200元/月。

从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别，不少省份都以6月作为高温津贴开始发放的时间节点。在《防暑降温措施管理办法》明确向高温(天气)作业的劳动者支付高温津贴作为用人单位的义务后，一些省份取消了之前的防暑降温费，取而代之的是高温津贴。